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2008.12/10(Wed)

SUPERMARKET FANTASY 1

SONYは国内外で正規、非正規を合わせて1万6000人という大規模な人員削減策を9日に打ち出した。わが愛知県にも一宮や稲沢、幸田町などにSONYの関連工場があり、特にそこで働く派遣労働者、期間工などの方への影響は少なくないと思われます。また、世界のSONYさえこんなにも人員削減するんだからとりあえずうちもという便乗組も出てきそうである。

ここのところ解雇、内定取消し、人員削減など雇用状況の悪化に関しての報道を耳にしない日はない。私が大学を卒業したバブル崩壊後の就職氷河期(わたしもロストジェネレーション世代の一人なんだな)といわれた10年前をふと思い出す。

あの頃はまだ派遣社員というのもメジャーではなかったし、時代や環境は違うが、こんなにも不穏といったらいいか、何か得体のしれないものに抑えつけられている閉塞感はなかったように思う。ただ、わたしが能天気だっただけかもしれないが…

わたし自身があの頃内定取消をされていたら、果たして撤回を求めて訴える知恵はあったろうか?
まぁ、実際は逆に内定をいただいたのにこっちから蹴ってしまったんですが…

ポチッとしていただくと幸いです。

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政府が矢継ぎ早に打ち出している緊急雇用対策とやらの緊急性のなさにはあきれるしかないが、いわゆる「2009年問題」については3年という派遣可能期間制限の一時停止を行うべきではないだろうか。

世相に流された安易な首切りは経営者・企業としての資質を疑いたくなるが、経営者の防衛隊を自称するわたしとしてはなるべく労働者にも納得(まぁ、難しいですが…)してもらえるよう企業の行う解雇までのプロセスがスムーズに進むよう側面支援していくつもりだ。

?名古屋の社長防衛隊 社会保険労務士 to U OFFICE ?
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