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2011.03/21(Mon)

職場意識改善助成金について(平成23年度)

平成23年度予算案により、4月1日から「職場意識改善助成金」の認定受付が開始されます。


この助成金は、一定の条件の下、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業を支援するための助成金です。最大2年間にわたり支給されるものですが、事前に「職場意識改善計画」の認定を申請する必要があります。

この計画の申請期間は4月1日より7月31日までとなっていますが、申請数によっては締切前でも受付が終了される場合もありますので、申請をしたいという方は早めに準備をすすめておかなくてはなりません。

支給額は以下のとおりです。

【1回目:初年度】

●職場意識改善計画に基づき1年間取り組みを効果的に行った場合 
→ 50万円
●所定労働時間の短縮などの「制度面」にまで踏み込んだ改善を実施した場合 
→上記にプラス50万円

【2回目:次年度】

●職場意識改善計画に基づき、初年度より更に取り組みを効果的に行った場合 
→50万円
●2年度にわたり効果的な取り組みを行い、顕著な成果を上げた場合 
→上記にプラス50万円


詳しくは
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/dl/05.pdf#search='職場意識改善助成金'

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先日参加したASNのビジネスモデル研究会で税理士の先生からこの「職場意識改善助成金」についてご質問をいただいたのでアップしてみました。なんでもご自分のところで使おうかなと検討中だとか。。
他士業の事務所さんでも、情報収集力のあるとこは助成金を有効活用されてるところが結構ありますよね。

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ただいま弊所では、春の助成金無料相談を行っております。今回ご紹介したもの以外にも助成金は数多くあります。

お問い合わせ等はこちらからどうぞ
http://www.to-uoffice.com/index.html


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