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2011.01/25(Tue)

介護未経験者確保等助成金についてのお問い合わせ

おととい、お知り合いの社労士さんから「介護基盤人材確保等助成金」のことでお電話をいただいたときに、ちょうど話題にのぼったとこだったのです、この「介護未経験者確保等助成金」のことが。。。

で、本日タイミングよくこの助成金絡みのお問い合わせをいただきました。

なんでもその社労士さん曰く、「この助成金で現在入れ食い状態」なんだとか。。「入れ食い」…それ魅力です。いったいどこにあるのでしょう、そのまるでサービス最高の釣り堀のような市場は。明日から頑張って探してみます。

人の出入りの激しい介護業界ですが、意外にこの「介護未経験者確保等助成金」はそれほど活用されていないよう模様。(即戦力になる経験者を求める所が多いからなのか、それとも第1期の途中で退職しちゃう人が多いからなのか)

そもそもこの助成金の存在を知らない事業所も多いらしい。(結構まえからあるんだけどな、この助成金)

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【介護未経験者確保等助成金の概要】

(どんな助成金か?)

介護関連の仕事をした経験のない「介護未経験者」を新たに雇入れ、継続して雇用するように取り組む事業主を支援する助成金。

(対象となる介護未経験者とは?)

支給対象となる「介護未経験者」とは、介護関連資格の有無に関わらず、これまで介護関係の仕事に携わったことがない人をいいます。「ヘルパーの資格はもっているが、いままで介護の職についたことはない」という方でもOKです。

(受給できる額は?)

対象労働者1人あたり50万円まで(6ヵ月ごとに25万円ずつ支給)で、雇用保険被保険者数でいって200人未満の会社だと、3人まで対象となります。

また、その介護未経験者が、雇入れ時点で25?39歳、かつ過去1年間雇用保険被保険者でなかった、という条件を満たすと、「介護参入特定労働者」とされ、受給できる額が1人あたり100万円まで(6ヵ月ごとに50万円ずつ支給)と倍になります。

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「介護基盤人材確保等助成金」は今年度末で廃止になる可能性がありますね。とりあえずは国会審議を見守るしかありませんが、(財)介護労働安定センターに電話で確認したところ、もし廃止になる場合でも3月末までに計画(改善計画、助成金申請計画)が出されていれば対象になるとのことなので、近々基盤人材(特定労働者)を雇い入れる予定でこの助成金を検討されている方は、とりあえずは早めに計画だけでも出しておくようにしましょう。


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