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2010.05/25(Tue)

アイスがうまい日

今日もまた、産業雇用安定センター→名古屋中ハロワ→あいち雇用助成室→名古屋西年金事務所のはしごでした。
あまりに暑かったので、途中ついついコンビニでアイスを買って貪り食ってしまいました。

顧問先でひとり退職者が発生し、これでここの会社は従業員がゼロ人に。
顧問契約もこれでひょっとしておしまいになるのかなと思いましたが、いろいろ聞きたいことは今後もあるので引き続きお願いしますとのこと。従業員ゼロ人でも必要とするところもあるんだなと、ある意味勉強になりました。

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そういえば昨日は午前から午後にかけて、顧問先の調査に労基署まで同行してきました。
内容としては、退職直前に変更されたインセンティブの金額のことで、会社と退職した労働者との間で認識の相違があり、インセンティブの計算について詳しく伺いたいとのこと。

労働者と結んだインセンティブ契約書をしめしながら、社長が計算方法について詳細を説明し、退職された労働者の方にも誤解や勘違いがありそうだということで、今日のところは指導や勧告は行いませんという結果となりました。

インセンティブの契約内容については、当然労働者にも計算式をしめしながら事前に説明を行っていたのですが、いかんせん制度が複雑すぎました。私も一度読んだだけでは、「こういうケースはこう払う、ただしさらにこういう場合にはこうなる、しかし、このオプションがつくとまた話が違い…」という条件づけがいくつもあり、さっぱり理解できませんでした。固定給や労働時間など基本的な労働条件の通知、説明をすることはもちろんですが、インセンティブについてはよりシビアに詳細な説明を行い、労働者の納得を得ることが必要だと思います。


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