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2008.12/10(Wed)

採用内定取消について

正社員も解雇できるのだから採用内定も絶対取り消せないということはない。
ただし、その取消が次の二つの要件を満たしていなければならない。

●客観的に合理的な理由がある
●社会通念上相当である

例えば、典型的なものとしては

・留年してしまった
・病気で長期にわたって就労できない
・破廉恥な刑事事件等を起こした
・履歴書や誓約書などの提出書類へ重大な虚偽申請
(住所や家族構成など軽微なものは認められないが)

などは採用内定取消に客観的合理性があり、社会通念上相当と認められるだろう。

ただし、最近ニュースに上ってくるような会社の経営上の都合で内定を取り消すのはかなり難しい。正社員を整理解雇できるような経済事情があり、正社員の解雇に先立って採用内定を取り消す場合などでないと客観的合理性、社会通念上相当は認められづらい。

採用内定者ともめると

・従業員としての地位確認
・賃金支払いの本訴や仮処分の提訴
・損害賠償請求
をされることにもなりかねない。いずれにしても内定を取り消すならば企業は採用内定者に誠意を持って自社の事情、取り消しに至った経緯を説明し、理解を求めるようにしなければいけない。

訴訟等をまぬがれたとしても、内定取り消しに伴う損害賠償責任はあるといえるので幾ばくかの和解金は必要になってくるでしょう。
内定会社の規模や経済の状況によっても違ってくるが、和解金の額は1年分の給与ないしは留年するための1年分の費用等から考えてだいたい300万円くらいが目安といわれている。

ポチッとしていただくと幸いです。

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管理人さま、お邪魔します(^^)
『 FXroomと私 』の管理人の千里と申します。

今回、相互リンクのお願いをしたく、
書き込みさせてもらいました。


当サイトは、
FX系中心の生活ブログになりますが、
よろしければ、相互リンクのほど宜しくお願いします。


お忙しい毎日とは思いますが
ご検討のほど、よろしくお願い致します。
お返事お待ちしております。


そして、こちらから先にリンク集に
御サイトのリンクを貼らせてもらいました。



■当サイトのデータ■

希望タイトル:FXroomと私
サイトURL:http://tisato59flow.blog79.fc2.com/
管理人名:千里


それでは、失礼致しました。
管理人 千里
FXroomと私 | 2008.12.11(木) 15:20 | URL | コメント編集

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