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2010.09/30(Thu)

おとなしい1日

今日は、体調不良もあり、ひねもす室内でおとなしく事務処理。

久々にHPを更新したり、日頃気になっていてほったらかしにしてあった小さな疑問点の数々を、書籍にあたってみたり、ハローワークとあいち雇用助成室に何回も電話で問合せをしてみたりと…まぁ、ある意味有意義な1日となりました。
(私は、気になったらクドいくらいに役所に電話しまくります。開業当初は情けないことに一般人を装ってかけたりしていましたが(すいません)いまでは大体声バレします。でも会社が聞きにくいことを代わりに聞くのも社労士の仕事の1つだと思っています。)

肝臓が悪いせいなのか、顔から首にかけて吹き出物が大発生してしまっています。社労士は顔が命(?)なのに、お会いするクライアントさんに嫌な気分を与えてなければいいのですが…

数週間は医者でもらった薬(ウルソ)のお世話になりそうですが、その後は食事療法&サプリメント(さぼっていたプロテイン、サプリメントを久々購入しました)で長い目でみてあせらず改善していきたいと思います。

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2010.09/29(Wed)

【新設助成金】卒業後3年以内の人を採用した時の助成金

お世話になっている社労士の方からこんな助成金できたよと教えていただきました。ありがとうございます。今日お会いした新規のクライアントさんによると、みのもんたさんの情報番組でも紹介されていたようです。

未就職の新卒者・既卒者向けの助成金ができるとは聞いてましたが、もう動き出していたのですね。身体が弱ってると情報収集力も落ちてしまいます。いかんいかん。

新しくできたのは下記2つの奨励金です。

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【3年以内既卒者トライアル雇用奨励金】

(受給の要件)
学校(中学、高校、高専、大学、大学院、短大、専修学校等)を卒業後3年以内の既卒者を、まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し、正規雇用に移行させた場合にもらえる。

(奨励金の支給額)
・トライアル雇用期間(原則3ヶ月)…対象者1人につき月額10万円
・トライアル雇用終了後の正規雇用での雇入れ…対象者1人につき50万円

******************************************************************

【3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金】

(受給の要件)
大学等(大学、大学院、短大、高専、専修学校等)を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上続けて同一事業主に正規雇用されたことがない人を正規雇用したらもらえる。

(奨励金の支給額)
正規雇用での雇入れから6ヶ月経過後に、100万円を支給。

※上記既卒者トライアル雇用奨励金(1人当たり最大80万円)やすでにある若年者等正規雇用化特別奨励金(1人当たり100万円、トライアルもからめてなら112万円)のように雇入れ人数当たりの支給ではなく、同一事業所に1回限りの支給であることに注意

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トライアルの方はなかなか手頃な金額で使い勝手もよさそうです。採用拡大奨励金は、会社に対して1回限りで支給なので、複数人の雇入れを検討してるならばトライアルを活用した方がいいかもしれません。


詳しいリーフレットなどはこちら(東京労働局)
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/index.html

愛知労働局の発表資料はこちら
http://www2.aichi-rodo.go.jp/press/1009/10-09-24-1w.pdf

リーフットの内容は東京労働局のが詳しいです。

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2010.09/23(Thu)

悪い奴ほどよく眠る

人は、いちど一線をこえると、二度目からはもうそこに線があったことさえも忘れてしまうのだろう。

グレーというよりすでにそれはもうブラックゾーンに入ってるでしょ…という違法行為まがいなことを平気でしている同業者が身近に存在すると、間接的にではあるが聞き及んでぞっとした数日前。。

私の場合、開業当初鳴かず飛ばずで(今もそんなに変わりませんが)銀行の預金残高がみるみる直滑降で減っていった。6ヶ月目くらいには残高が30万円をわりこみ、さぁあと何ヶ月保つだろうと思いながら、通帳とにらめっこをしていた日々。

あの時、私のご近所に悪魔が一人いれば、たとえそいつがとんでもなく出来の悪い奴でも、いとも簡単にそのささやきにそそのかされていたかもしれない。下手なことに手を出さずに済んだのは、幸か不幸か法律を犯しても枕を高くして眠っていられるほどの厚かましさを私が持ち合わせていなかったから、とでも言おうか。
いや、「どんなに苦しくても、法律家として決して法を犯すようなマネをするな」と口を酸っぱくして言ってくれる先輩社労士が身近にいてくれたことが一番大きいか。

単にたくさん儲けたいだけなら、わざわざ社労士で開業などせず、なぜ他のビジネスをやらないのかといつも疑問に思ってしまいます。法を扱う者が法を軽んじるようなことをしていては、たとえ一時期うまくいって幾ばくかの金を手に入れたとしても、早晩痛い目にあうに違いない。と、そう思いたい。

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黒澤映画に『悪い奴ほどよく眠る』という題名の作品があったと思う。かなり昔に観たので詳しい内容はほとんど覚えていないが、この題名だけはやけに心にずっと残っている。

その中に、高台か煙突だったか忘れたがとにかく高い場所から街を俯瞰するシーンがあったはずである。そのせいか題名とセットで頭に浮かぶのがなぜだかわからないが、『天網恢々粗にして漏らさず』という言葉。

士業としての倫理を語るにはまだまだ十年早い私ですが、まず人としてお天道様はなんでもお見通しなんだぞということを忘れずにいきたい。

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2010.09/23(Thu)

深夜バス

栄バスターミナル1:30発、地下鉄高畑行き深夜バス。

たまのたまにですが、ついつい飲み過ぎて終電を逃してしまったときには私はこれを利用します。(ちなみに藤が丘行きはすごく混んでいますので、注意が必要です。酔っぱらってのバスで座れずは悲劇が起きかねません。)

昨夜は恒例の平成20年開業組飲み会でした。深夜バスのお世話になったくらいの盛り上がりで、二次会では久々にカラオケで歌ってしまいました。

仕事の話し1割、音楽・文学の話し2割、I先生の猥談7割という、とてつもなくしょう?もない、でも楽しい飲み会でした。たまにはこういうのもありですね。昨夜の教訓としては、素人がカラオケでクィーンを歌うのはNGということ(笑)やはり、フレディ・マーキュリーは偉大です。

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祝日が重なってなかなか病院に行けず、先日受けた2回目の血液検査結果がどうだったか気になっていたのですが、なんと担当医本人から直接再診要請の電話がきました。

看護師でなく医師自ら電話してきたのに驚きましたが、私の検査数値がだいぶ悪いらしく、心配になってかけてくれたようです。ここの病院がはやっているのは、こういった親切な医師がいるからかもしれませんね。

などと感心してる場合でなく、いよいよ長年の自分の不摂生を直視し反省しなければいけないという状況です。深夜バスに乗ってちゃいけませんね。

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2010.09/21(Tue)

不法就労のこと

今日は朝一で、顧問先の社長様にお子様が生まれたという、おめでたいご連絡をいただきました。こういうニュースは自分のことじゃなくてもなんだか無性に嬉しくなっちゃいますね。
私も早く子どもを持ちたいなぁ?と朝から妄想してしまいました。でも、その前にお相手を探さないとな。。。

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それと同時にいただいたご質問が

「雇っている外国人のビザが切れており、不法就労であったことに気づいた。会社の対応としてその外国人を解雇した後に入国管理局等に通報する義務があるか(通報しなかったら罰則があるのか)?」

というものでした。ちなみにこの顧問先のお話ではなく、お知り合いのお知り合いのまた…の会社でのお話しです。


さてさて、義務まではなさそうだけど…でもどうなんだろう。即答できません、しばしお時間を。。。

確か前に外国人社員の労務管理について尋ねられたときに買った本があったな?と、ひっばり出してきたのがこの本

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『Q&A 「外国人社員の税務・労務ハンドブック」』

実はこの本の著者のお一人が特定社労士の研修で同じグループだった先生。。。であることが本日判明。久々に引っ張り出して来て、なにげに奥付をみて、今さらながら気づきました。。

入管法なんかを調べても特に載っていない。念のため懇意にしている行政書士の先生にお聞きし、最終的には直接入国管理局にも聞いたところ(一般的な話しとしてとわざわざことわって聞いてるのに、「実際の話しじゃないですか?」「会社名は?」とやたら根掘り葉掘り聞かれました…)の結論としては

法律上は通報する義務まではない(よって罰則もない)とのことでした。

ただ、会社が不法就労と知っていながら雇い入れたり、雇い続けたりしている場合は不法就労助長罪(入管法第73条の2第1項の罪により、3年以下の懲役又は300万円以下の罰金に処せられます。)となってしまいます。外国人の方を雇用する際には、十分な確認が必要です。

ちなみに平成19年10月1日からは、外国人を雇用する事業主に、雇入れ・離職に際しその雇用状況についてハローワークを通じて厚生労働大臣に届け出ることが義務づけられています。

参考:東京労働局のHP

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