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2009.09/13(Sun)

今日はお仕事

昨夜、某顧問先の社長から電話があり、9/1から雇った従業員を解雇したいのだが…というご相談。

午後からひとつ別の顧問先を回ったあとで、車を飛ばして早速行ってきました。

件の従業員は、まだ未成年だがたばこをパカパカ吸い、研修態度も悪く、面接・履歴書と経歴が食い違い、さらには同僚へのいやがらせなどなど……その他にもなにやら怪しい動きがみてとれるらしい。社長の話しだけなので、なんともいえないが、物騒な話しも飛び出した。

設立仕立ての会社なので、まだまだルールが確立しておらず、どうしたものか…というのとあと法律上のことで少し心配事があっての相談らしい。
ただ、問題なのがここの会社は助成金の申請を控えていることだ。あれだけ解雇はだめだと
言っておいたはずだったけど。。まぁ、解雇する前だったのでなんとか事なきを得れそうだが。

就業規則を自社で作ろうとしていたらしいが、有給休暇の日数を間違えている・週所定労働時間が48時間になっているなど、どこからもってきたものかわからないダメダメ雛形を持ち出してきたので、作るなら私が別料金で作って差し上げると申し上げた。あんな雛形ならないほうがましです。というより、労基署も受け取らんでしょう。

最近は日が暮れるのがすっかり早くなったなと、秋の訪れを感じながら、ただいま事務所に戻ってきました。さぁ、明日明後日と新規営業案件が続くので今日は早寝せねば。

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