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2009.01/31(Sat)

雇用調整助成金な日々

「雇用調整助成金 支給要件 柔軟に 厚労省 サービス業 利用促す」(1/29日経新聞より)
現行制度は直近三か月の生産量が前年同期比5%以上減少していることなどが支給条件。
生産量を「売上高」に置き換えて業績悪化を判断できるようにする。
(中略)
休業する従業員数や休業日数の条件は撤廃し、原則として従業員一人が一日休むケースから助成できるようにする。




現在は休業者が従業員の15分の1(中小企業は20分の1)いることが助成条件だが、それを廃止し、1人の休業でも使えるようにするという。来月からはさらに申請が増えそうだ。

先週木曜日にも一件この助成金の契約をいただいた。
顧問契約を絡めて話を進めるのだが、すんなりすぎるほど話がまとまる。
「とにかく申請をやってほしいからお願いします」と日ごろにはないあっさりな商談である。

ただ、この助成金(どんな仕事でもそうだが)。契約とるのは簡単だが、いただける
報酬に比べてのしかかる責任ははんぱではない。報酬をもっとあげたいくらいだ。

とくに労基法上のぎりぎり60%で休業手当を支払いたいという会社には要注意だ。
日ごろ、ざっくりと給与計算をしている会社などは、よく注意してあげないと計算誤り
なんかで60%を微妙に下回った金額で実は払ってしまいました…ということになりかねない。

こちらもしっかりと気を張っていかねば…


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