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2008.12/28(Sun)

雇用調整、助成要件を緩和 被保険者以外も対象

厚生労働省は26日、雇用維持のために社員らの一時帰休などを実施した企業を支援する雇用調整助成金について、大都市のある都道府県での利用状況をまとめた。1日から22日までに一時帰休などの実施計画339件が受理され、対象となる労働者は2万402人になるという。
北海道から福岡まで12都道府県の労働局の状況をまとめた。1万3496件の相談があり、339件の実施計画を受理。自動車関連では104社で実施予定で、対象人数は1万311人、平均休業日数は9・2日だった。派遣・請負会社は5社が294人を対象に9・4日実施と利用が少なく、派遣先による契約の中途解除が、派遣労働者の解雇に直結している状況を表した。(毎日新聞)



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また、対象となる労働者を「雇用保険被保険者期間が6カ月以上」としていたのを、雇用保険の被保険者でない者も対象とするとした。多くの派遣労働者や期間労働者も対象になり、解雇されずに一時帰休や職業訓練などへつながる効果を期待している(毎日新聞)



雇用保険に加入していない派遣労働者や期間労働者(助成室に確認したところ雇用保険に加入していない労働者は働いた期間7ヶ月目から対象)や雇用保険に加入して間もない新規採用者・新卒採用者(雇用保険被保険者期間6ヶ月未満、例えば1ヶ月しか加入期間がなくても対象となる)も新たに助成金の対象となった。

今NHKで雇用・貧困問題を取り上げた特別番組が放送されている。この年末、同じような企画の番組が多く放送されるだろう。来年は多くの人が不安を背負い込んだままの年明けを迎えるだろう。社会保険労務士としては来年が勝負の年となりそうだ。

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テーマ : ビジネス - ジャンル : ビジネス

01:12  |  助成金  |  TB(0)  |  CM(0)  |  EDIT  |  Top↑
2008.12/26(Fri)

わずか3週間で2.8倍!

世界的な経済危機が深まる中、国内の雇用情勢悪化が加速している。厚生労働省のまとめによると、雇用契約が更新されなかったり途中で打ち切られたりする「派遣切り」が製造業を中心に広がり、今年度内に職を失う非正規労働者は8万5000人(12月19日調査時点)に上った。製造業の非正規労働者は100 万人と言われ、その8%もの人が半年のうちに職を失う計算だ。
 自動車や電機など、これまで日本経済をけん引してきた製造業は、消費の冷え込みで大幅な生産調整に入った。リストラの矛先を向けられたのは、辞めさせるのが容易な派遣労働者や期間従業員だ。派遣切りなどによる失業は前回調査(11月25日)時点に約3万人だったが、わずか3週間で2.8倍も膨らんだ。今後、年度末に向けての人員削減が決まれば、数字はさらに積み上がる(時事通信)



ここのところ「中小企業緊急雇用安定助成金」で企業を回らせてもらっているが、製造業、特に下請けの工場などでは生産量がこれでもかとひどく落ち込んでいる。「中小?」の要件の1つに生産量要件があり、最近3ヶ月で3%(かつ前期決算等の経常利益赤字)もしくは5%ダウンとされているが、昨日訪問した先の工場は生産高90%ダウンだと言う。。。まぁ、助成金の要件は余裕でみたしているんですが。。。この「中小?」企業の予想以上の経営悪化に対応してか、要件がころころ変わっているので注意が必要です。電話で雇用助成室に確認したら、「その要件は昨日変更になりました」の連続である。

年の瀬に向かって不況が深刻化する中、全国のハローワークに大勢の失業者が集まっている。26日は官庁の仕事納めだが、各地の主なハローワークは30日まで延長して窓口を開き、職や住居を探す失業者の相談に応じる。(毎日新聞)



ハローワーク30日までやるんですね。まぁ、こんな時期くらい働いてもらわんとね。
かくいう私も今日仕事納めのつもりが休んでられないと29日まで営業することにしました。

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23:15  |  労務問題  |  TB(0)  |  CM(0)  |  EDIT  |  Top↑
2008.12/22(Mon)

助成金ラッシュ

社労士として開業するときに先輩の社労士から言われたのは「数年前に助成金ブームがあったけど、助成金には手を出さない方がいいよ。」ということ。もともとわたしは会社設立時の助成金をメインに開業当初は営業しようと考えていたので、そういわれてどうしようかなと悩んでしまった。

ただ、景気がいまのように底なしに悪化しつつあり、助成金が知らぬ間にボコボコできている時には使わない手はないし、社労士としては不況の時こそ、仕事が増えるというのを実感する日々である。

今日はあいち雇用助成室に「中小企業緊急雇用安定助成金」の件で行った。ここ三週間で40件ほど事前届が出されているらしく、一月になるとさらに増えるだろうと係りの人が話していた。
事務所に戻ったら、また助成金の問い合わせFAXが二件届いていた。クリスマスも年末気分もなく今年から来年にかけては雇用安定助成金と深いつきあいになりそうだ。介護関係のも営業のとっかかりに使えそう。

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16:53  |  社労士営業  |  TB(0)  |  CM(0)  |  EDIT  |  Top↑
2008.12/20(Sat)

日野自動車に是正勧告 休業手当の未払いで

日野自動車が、世界不況による減産の影響で工場の操業を停止した際、期間従業員に払うべき休業手当を支払っていなかったとして、八王子労働基準監督署から労働基準法違反(休業手当の未払い)で是正勧告を受けていたことがわかった。日野自動車は「勧告を真摯(しんし)に受け止めており、具体策を社内で検討する」(広報)としている。

 労働基準法では、会社都合による休業日には、60%以上の休業手当を労働者に支払うよう義務づけている。ところが、同社や関係者によると、10?12月に、本社工場(東京都日野市)で減産のために数日間の操業を取りやめたが、期間従業員に手当を支払っていなかったという。同社は「12月末以降に代わりの操業日を設けていたので、手当の支給は不要と考えていた。期間従業員(10月1日現在で2300人)の一部は、これより以前に期間満了日を迎えて退職したため、支払わずにいた」と説明している。

 また、同社は、期間従業員が退職する際に支払う「慰労金」を算定する際、有給休暇の取得日数を出勤日数として扱わなかったとして、同労基署から是正指導を受けた。労基法が定めた有給休暇を取る権利に反しているという。(朝日新聞より)



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休業手当は生活保障としての賃金の意味を持つものであることから通常の賃金支払日に支払わないといけません。日野自動車のコメントのように、たとえ代替の操業日を設ける予定であっても変わりません。また、休業手当は労災の休業補償などと違い、源泉所得税の対象となります。

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18:25  |  労務問題  |  TB(0)  |  CM(0)  |  EDIT  |  Top↑
2008.12/17(Wed)

思い出の坂

今日の午前中、営業で久々に母校の前を通りました。
高校時代、星が丘駅から毎日上った坂。スケートリンク上に伊藤みどりさんの強烈な太ももをみにいった冬の日の坂。椙山の女子大生にナンパされ、恥ずかしさのあまり逃げ出したうぶだった自分がいた坂…

などを思いだす余裕もなく、ぜぇいぜぇいいって何往復かしました。
あの頃はなんとも感じなかったですが、三十を過ぎた身体にはあの上り坂はきついのです。

午後からはあいち雇用助成室に「中小企業緊急雇用安定助成金」の申請書類を取りに行きました。
相談が多く一時間待ちですよと電話では聞いていたが、意外に空いていた。
職員さんが思いのほか少なくみえたのですが、今の雇用情勢だと申し込みもかなりの数になりそうなのに、あの職員数でこなしていけるのかといらぬ心配をしつつ…事務所に戻って助成金の説明文書と格闘中です。

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19:29  |  よしなしごと  |  TB(0)  |  CM(0)  |  EDIT  |  Top↑
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